“Sessiz istifa” (quiet quitting), çalışanların işi asgari düzeyde sürdürüp duygusal olarak kopmasıyla ortaya çıkan, verim ve bağlılığı zayıflatan bir fenomen. Gallup 2024 verileri, küresel ölçekte çalışanların yalnızca %23’ünün aktif bağlı, %59’unun ise sessiz istifa kategorisinde olduğunu gösteriyor. Doğru kurgulanan ofis tasarımı; amaç duygusunu görünür kılarak, topluluk ve öğrenme deneyimini güçlendirerek ve wellbeing’i merkeze alarak bu eğilimi tersine çevirebiliyor. Bu rehber, amaç odaklı alanlar, topluluk merkezleri, gelişim mekânları ve uygulanabilir adımlarla terapötik ofis tasarımını özetler.